中国人寿广安市分公司党委始终秉承“抓党建促发展，抓发展强党建”发展理念，围绕建设“政治功能强，党委班子强，党员队伍强，作用发挥强”工作要求，内强素质、外塑形象，全面推进各项党建工作，有力助推公司高质量发展。

一、加强理论学习，坚定理想信念，强政治功能

目前，广安共建有7个党支部，其中机关党支部1个，基层党支部6个；党员108人，其中在职党员82人，退休党员26人；今年新增5名劳务派遣党员，全部采取一方隶属（隶属于其组织关系所在党组织）、参加多重组织生活的方式纳入所在区县支公司党支部“三会一课”教育管理，应建必建率100%。一是坚持学习制度不动摇。落实领导带头学、融合贯通学、知信行合一学等学习要求，深刻领悟“两个确立”决定性意义。全年开展党委会第一议题学习44次，党委理论中心组集中学习21次，着力提升了党委班子政治意识和政治能力，切实通过理论武装头脑、坚定信心、统一思想、指导实践、推动工作，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。二是牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕中心、服务大局，坚持学思用贯通、知信行统一，将加强理论武装、凝聚政治共识、强化履职担当、完善自身建设，将学习教育、履职尽责持续贯穿至主题教育活动全过程，不断提升主题教育活动的政治性、针对性和时效性，将其转化为履职尽责的自觉行动、实际成果，切实推动主题教育工作成果走深走实。截至目前，市公司党委开展读书班学习14期、党委理论学习中心组专题研讨6期、调查研究工作6次、党课讲授4次；开展了成果交流会、民主生活会；开展问题检视整改并实施动态管理定期更新，形成问题清单9条，预计本月底全面整改完成。各支公司党支部均提交了学习计划表，并将营销员党员、退休党员纳入学习。市县两级均配备了主题教育会议室、笔记本，完成了氛围元素上墙布置工作。

二、防范发展风险，坚持依法合规，强班子建设

广安市分公司党委在以肖华同志为书记的带领下，把党建工作融入发展的每一个环节，切实把党建发展、业务发展与风险防范有机结合，突出班子作用发挥与班子引领作用，带头树立风清气正的发展环境。一是时刻紧绷风险管理之弦。坚持风险为本的原则，牢固风险意识、坚守底线思维，不断加强公司全面可持续发展能力建设。一方面，重视风险教育。高度重视营销员诚信教育，将诚信教育、职业道德和法律法规融入到销售人员的各层级培训当中，使规范经营意识得到进一步深化。另一方面，坚持依法合规。严格依法合规是广安国寿实现高质态发展的前提和生命线，公司明文禁止借各种热点话题炒作产品、炒作停售，杜绝虚假营销、杜绝另类营销，严格按照公司统一部署，扎实做好重点风险专项治理工作，切实提升了公司整体合规发展氛围，班子引领作用得到充分发挥。二是时刻把牢班子引领之舵。党委班子认真贯彻落实总省公司经营决策，以“坚持高质量发展”为基本遵循，班子成员带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”和“两个维护”，规范管理责任，认真落实“一岗双责”。班子成员坚持走在廉政建设一线——不公款消费、不铺张浪费，切实做廉洁自律的表率；带头奔跑在业务发展一线——业务拓展亲自抓、日常抓，队伍建设反复抓、坚持抓；高标准踩准高质量发展基本要求——业务发展、队伍建设坚持“勤自律、常剖析”，坚决杜绝违反高质量发展的不正之风在团队滋生，做到带头在高质量发展上下深水、铆实劲，切实发挥好班子的示范引领作用。

下一步，广安市分公司将以党的二十大精神为主线，找准自身的发展方向，持续提升经营管理的能力和水平，积极应对行业超预期高速发展带来的市场份额压力，坚持全面对标，努力实现“既要领先对手，更要赢得市场”，坚持发展第一要务，牢固树立预算底线和市场对标根本线意识，不仅要盯预算，更要盯市场，充分把握好开门收官时间，找好突破口、抓住关键点，提升工作落实效率，坚持长计划、短安排、立即做，争分夺秒、不等不靠、只争朝夕地抓推进、抓落实，确保各项预算如期达标。