岳池县建立村(社区)干部“疫”线表现红黑纪实研判机制

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(原标题:岳池县建立村(社区)干部“疫”线表现红黑纪实研判机制)

新冠肺炎疫情防控工作开展以来,岳池县建立村(社区)干部“疫”线表现红黑纪实研判机制,全方位、多角度、近距离检验识别干部,全面掌握村(社区)干部在疫情防控一线的履职尽责情况,为识人察人、选人用人提供精准参考,提前做好村级建制调整改革干部研判准备。

一是把好“三个关口”,记录“疫”线工作实情。坚持“用实干说话、凭实绩立身”,如实记录、准确反映干部在“疫”线工作开展情况。严把标准关。严格落实中组部提出的“四个是否”要求,将其作为“疫”线纪实标准贯穿全过程,在疫情防控一线发现收集、考核考察、识别评价村(社区)干部实际表现、具体事例,把纪实结果作为日常考核评价的重要内容。严把填写关。制作《村(社区)干部“疫”线表现红黑纪实情况表》,准确记录、分类填写,将在疫情防控工作中表现优秀、事迹突出的具体人物、典型事例填入红榜;将工作不落实、不担当、不作为等情况的具体事例及佐证依据填入黑榜;对在“疫”线没有突出表现、未犯错误,正常推进的工作情况不做记录,严防形式主义,减轻基层负担。疫情防控工作开展以来,全县196名村(社区)干部纳入红榜、68名干部纳入黑榜。严把审核关。实行全程分析研判,由乡镇(街道)党(工)委对红黑纪实情况进行汇总、核实、研判,纳入黑榜的个人对批评事实不认可的,可按规定进行申诉,经实地核实后,及时予以回复,做到不漏评、不错判,防止弄虚作假。

二是实施“三个管理”,点燃“疫”线战斗热情。坚持把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场,汇聚万众一心抗击疫情的强大合力。实施全员管理。将全县882个村(社区)、4418名村(社区)干部全部纳入管理范畴,对个别表现突出、堪当重任的优秀村(居)民小组长、村后备力量等一并纳入纪实管理,实现干部管理全覆盖。实施量化管理。以100分为基础分值,实行加分、扣分制度,对村(社区)干部“疫”线表现进行量化排序。对在疫情防控一线中表现突出、无私奉献、群众认可度高的村(社区)干部给予加分,对表现较差的干部开展谈心谈话、及时批评提醒并进行扣分,解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。实施销号管理。对纳入黑榜的具体问题,限期整改、销号清零。对整改销号工作推进不力、进展缓慢的公开曝光,发动群众监督、社会监督,严防不讲标准、不求质量、随意销号、虚假销号,确保整改措施全部落实、整改目标全部实现。

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顾县镇党委副书记文野(左二)在汪家沟村研判村干部疫情防控工作

三是坚持“三个结合”,调动“疫”线干部激情。围绕中心,服务大局,引导村(社区)干部冲锋在第一线、战斗在最前沿。坚持“红黑纪实结果”与“村级建制改革”相结合。建立“有为有位、无为无位”评价机制,对红黑纪实内容进行全面分析,充分了解村(社区)干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神,发现一批先进典型,储备一批后备力量,调整一批无为干部,把研判结果作为村级建制调整改革后村级干部进退留转的重要依据。坚持“激励先进”与“鞭策后进”相结合。把“疫”线表现红黑纪实结果与年度考核、评先评优挂钩,对在疫情防控一线表现突出、勇于担当、敢于作为的村(社区)干部采取考核加分的方式进行鼓励,对不作为、慢作为、假作为的实行考核扣分处罚,确保人、岗、责相适;对得分排名靠前的村(社区)干部可直接确定为优秀等次,对排名靠后的取消评先评优资格,鼓励村(社区)干部充分发挥党员先锋模范作用,营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。坚持“严管”与“厚爱”相结合。始终保持警醒警戒高压态势,让干部切身感受到监督在眼前、厚爱在身边,对村(社区)干部实行全面管、管全面,充分发挥督导作用,加大督查问责力度,对疫情防控工作中出现重大失误、造成严重后果的,按相关规定严肃追责问责;加大关心关爱力度,对村(社区)干部给予更多理解和支持,开展走访慰问,落实物资保障,统筹调休补休,兑现临时补助,充分激发干部在疫情防控一线的积极性、主动性、创造性。


编辑:龙治伟 发布时间:2020-02-13
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