“今天，我想和大家交流新形势新任务新要求下作为纪检干部如何不断加强自身建设，如何高效开展监督执纪工作，如何牢记初心使命保持清廉本色……”

日前，岳池县纪委监委召开2022年新任纪检监察干部暨35岁以下年轻干部谈心谈话会，以“集体谈话+应知应会知识测试”的形式强化对新任及年轻干部的日常教育，推动锻造高素质高质量的纪检监察队伍。

“新任纪检监察干部大多纪检工作经验不足，还有一些年轻同志刚走出校门进入体制。”县纪委监委组织部干部介绍，开展这样的谈心谈话，旨在引导干部筑牢思想之基、鼓足拼搏之劲、夯实担当之能、绷紧作风之弦。

“无规矩无以成方圆。来到纪检监察系统这个大家庭，大家要珍惜机会、珍惜平台，时刻保持清醒头脑，做到谦虚谨慎，严守纪律规矩，服从组织安排，落实组织决策，要充满干事激情，勇于担当，扎实履职，不断在工作岗位上发光发热。”

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谈话当天，县纪委副书记、监委副主任在传达全国纪检监察系统表彰大会精神后，结合自身多年纪检监察工作经验，对会场30余名干部开展集体谈心谈话，激励大家崇尚先进、学习先进、见贤思齐，做政治清醒的明白人、走在前列的带头人、干事创业的有为人、廉洁自律的清白人。

随后，会上开展了《中国共产党纪律处分条例》党章等应知应会知识测试，以考促学，鞭策干部积极主动学习，提升业务能力，强化纪法思维。

出生于1999年的县纪委监委党风政风监督室干部感慨：“这次谈心谈话如同一次精神洗礼，我会上紧思想发条，在学习中深思细悟，在工作上精益求精，在作风上清廉自律。”

常态化开展谈心谈话是该县纪委监委加强年轻干部教育管理监督的举措之一，此外，县纪委监委还定期组织开展廉政家访，全面掌握年轻干部思想动态、家庭情况以及社会交往等情况，共筑“防腐墙”。

“加强年轻干部的教育管理监督，是扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。下一步，县纪委监委将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大年轻纪检监察干部教育管理监督力度，培养一支高素质、复合型年轻干部队伍。”朱华如是说。（陈文韬 李勇）