“自从实行信息外宣月报制度后，我每月撰写信息外宣，不仅提升了写作能力，还提升了观察能力、分析问题能力以及理论联系实际能力。”武胜县纪委监委“90后”干部雷鑫说道。

近年来，武胜县纪委监委注重年轻干部培养，通过理论武装、业务培训、实战练兵、廉洁教育等多举措为年轻干部搭台赋能，实施“基层一线历练一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”的“育雏”工程，锻造忠诚、干净、担当的青年生力军。

“35岁以下年轻干部在我们单位占比近50%，他们是纪检监察队伍的重要后备力量，培养一支高素质年轻干部队伍是我们工作的重中之重。”该县纪委监委相关负责人介绍，“育雏”工程从信息外宣工作入手，年轻干部要求每月至少撰写一篇被市级媒体以上采用的外宣稿件和一篇信息，并对外宣信息采用情况每月通报，狠抓年轻干部“勤写”态度，助力年轻干部成长。

同时，该县纪委监委立足政治机关职责职能，将《中华人民共和国监察法实施条例》等纪法规定纳入年度学习计划，坚持做到理论学习常态化、制度化、规范化。依托“学习强国”“清廉武胜”微信公众号等媒介载体，激发年轻干部自学积极性和主动性，做到“线上”与“线下”学习有机结合。健全业务培训长效机制，以理论知识和业务知识为主要内容，采取线上培训、以会带训、专题培训等方式，持续提高业务能力和综合素养，并通过以考促学的方式检验和巩固学习成效。

此外，该县纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，加强年轻干部教育监督管理，坚持严管厚爱结合，综合运用廉洁教育、案例警示、旁听庭审、常态化谈心谈话等形式，及时了解年轻干部的思想动态，帮助解决生活、工作上的困难，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。

“下一步，将持续抓实‘育雏’工程，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键领域、关键岗位加强理想信念教育和典型案例警示教育，强化源头纠治，从严把好年轻干部教育关监督关。”该县纪委监委相关负责人表示。（邹双阳）