武胜县围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，聚焦培训提能、考核奖励、关心关爱，着力建设一支“有担当、敢担当、能担当”的干部队伍。

培训提能强担当。用好武胜“红色”资源，以红色文化园为载体，精心打造《中国共产党百年历程及启示》《革命老区武胜发展史》等培训课程，为新录用公务员和新任职干部“埋下红色种子”“系好人生扣子”。依托县委党校等资源，以武胜实践经验及各地成功案例为题材，以产业发展、乡村建设、基层治理为主题，分层分类开展培训，开设中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班等，培训各类干部3000余人次，组织干部到重庆潼南、雅安长征干部学院等地开展课题实践，实现理论与实践互促共进，切实提升干部能力素质。

考核奖励促担当。扎实推进公务员平时考核，强化结果运用。平时考核与评选评优相结合，对平时考核工作开展较好的单位提高5%优秀比例，与绩效分配相结合，建立绩效二次差异化分配制度，促使平时考核成为激发广大公务员担当作为、奋发有为的“指挥棒”和“风向标”。有序开展公务员及时奖励，对在平安武胜建设工作中作出突出贡献的个人与集体予以嘉奖，充分发挥及时奖励的激励和导向作用。开办全国人民满意的公务员“赵忠工作室”，建立跟班学习制度，搭建“传帮带”平台，充分发挥典型的示范引领作用，营造见贤思齐的浓厚氛围。

关心关爱助担当。建立乡镇工作补贴正常增长机制，将全县23个乡镇按工作繁重程度、经济社会发展水平等因素分为三个类别，上调乡镇工作补贴基础水平，对艰苦偏远乡镇和长期扎根乡镇的干部予以倾斜，补贴标准随工作人员在乡镇累计工作时间的增长而提高。全面落实定期体检制度，经费由县财政予以保障。结合干部职工本人意愿与工作实际，采取分段安排与集中安排相结合的方式，灵活安排带薪年休假，减轻工作压力。抓实“四必谈”“三必访”关爱工作，思想波动必谈，遭遇挫折必谈，批评处分必谈，被信访举报必谈，干部遭遇重大变故、生病住院、生活困难等必访，用组织温度暖心暖人，增强队伍凝聚力，激发担当作为内生动力。（武胜融媒体中心）