进一步加强机关干部管理，提升政治素质、严肃工作纪律、改进工作作风，激发干部干事创业激情，清平镇对标干部作风建设工作目标，强化管理，让工作任务更明确，考核评价更直观，全镇党员干部作风建设取得了明显成效。

制定工作方案，让政策执行有遵循。制定《清平镇机关干部日常管理工作方案》，坚持目标导向，保持定量与定性同平时考核相结合的原则，坚持结果导向、以工作实绩论英雄，让全体干部以求真务实的工作作风推动清平各项事业高质量发展。

明确工作任务，让监督检查有依据。围绕重大项目推进，固定资产投资、招商引资，生态环保、安全生产、耕地保护、森林防灭火，干部作风建设等进行考核考评，镇纪委牵头对各项工作落实情况开展检查督查，镇党政办、党建办根据工作完成情况进行加分或减分，并报镇党委考核领导小组审定、公示。今年以来，进行专项督查2次，下发工作督查通报5期，通报表扬6人次，通报批评7人次。

注重结果运用，让考评考核有效果。镇纪委、党建办公室负责组织实施管理考核工作，建立干部日常管理考核管理台账。年终定级中优秀等次的干部，优先纳入优秀公务员（事业人员）评定资格和职级晋升、提拔使用资格；基本称职（合格）等次的干部，由分管领导对其进行诫勉谈话、分管领导向党委检讨；不称职（合格）等次的干部，大会作检视发言、扣减目标考核分值并视情形调整分工。截至目前，已提醒谈话2人次。（邓武波）