人才振兴是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

畅通渠道，把人才引进来。首先要广开进贤之路，广纳天下英才。要加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”。要创新人才引进方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。其次，要创新体制机制完善政策措施。通过出台一系列创新创业、就业政策，构建人人皆可成才、人人尽展其才的制度体系，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

量体裁衣，把人才选出来。召唤优秀青年农民在返乡创业、支持家乡建设的基础上，立足当地实际注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人、返乡创业青年当中挖掘培养致富带头人，通过机制保障努力建设一支带头致富、带领致富能力强的致富带头人队伍，使他们早日成为建设新时代农村的中坚力量，让这些能人带领村民富起来，让乡村振兴起来。

暖心服务，把人才留下来。长期以来，基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。首先，要待遇留人。乡村工作环境较为辛苦，要想真正留住优秀人才在乡村工作，就要主动关心、帮助，切实解决他们的实际困难，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让他们专注于乡村建设。其次，要感情留人。“留才”贵在“留心”，要打好“乡情牌”和“乡愁牌”，做到用感情留人、乡情动人。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。只要政策给力、农民努力、社会各界出力，广袤田野就一定会焕发活力，广大乡村就一定会更富魅力！（魏丹丹）