一个地方的发展状态，取决于干部队伍的工作状态。广大党员干部要始终把基层一线作为锤炼干部的“大熔炉”、检验干部的“大考场”、选拔干部的“赛马场”，主动担当，积极作为。

注重“育才”。突出抓好思想政治建设这个首要任务，大力推广“一线教学”模式，让干部在基层一线磨砺中提升能力、淬炼本领。依托红色资源，常态化开展重温入党誓词、诵读红色家书、体验式红色教育、党性分析等活动，引导干部把拥护“两个确立”、践行“两个维护”融入灵魂血脉。

注重“严管”。制定干部一线考评机制，分类、分层明确干部职工党员行为标准，对各级干部进行纪实评价。加强对落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运行、廉洁自律等方面的监督。在干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等关键节点，对干部进行及时有效的提醒监督，提前打好“预防针”，督促领导干部主动加强自律、约束言行，确保干部干净干事，干成事、不出事。

注重“厚爱”。建立干部关心关怀长效机制，定期分析干部思想工作和生活情况，从政治、待遇、精神、关爱等各个方面，引导干部勤勉干事、担当干事、激情干事，提升为民服务能力。（魏丹丹）