近日，岳池县纪委监委派出工作组到受处分干部单位开展暖心回访，通过与受处分干部本人、家属及同事进行谈话交流，深入了解其思想状态、工作状况。

去年以来，为帮助受处分干部迅速恢复工作状态，激发其干事创业热情，岳池县纪委监委聚焦受处分干部这一群体，积极开展受处分干部教育回访工作，以主动关怀帮助受处分干部放下思想包袱，以暖心回访帮助受处分干部重树奋斗方向。截至目前，已谈话510余人次，登记完成了县内206名受处分干部的回访工作。

为做深做细教育回访，岳池县纪委监委配套制定《受处分人员教育回访工作方案》，并推出“123”工作法。“一人一策”，以精准问题导向，聚焦受处分干部工作懈怠、思想滑坡、心理失衡的关键症结，精准施策、对症下药，为每一名受处分干部量身定制回访方案，并全程追踪制作回访档案；“两个主体”，在实际回访过程中，不仅围绕受处分干部个人思想、工作情况展开走访调查，而且还针对受处分干部的工作单位进行涉案单位落实全面从严治党主体责任和处分执行情况检查；“三个维度”，在回访主体上，充分发挥“室组地”联络机制的作用，由相关纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委三个维度配合开展回访，以“纪检室+纪检组”和“纪检室+乡镇（街道）纪（工）委”两种合作模式，融合发挥纪检室案件查办知情优势、纪检组和乡镇（街道）纪（工）委日常监督知情优势，推进教育回访谈到深处、走进心里。

“这名同志年龄比较大了，受到处分后心理抵触情绪比较明显，日常工作比较消极，状态不是很好。”近日，工作组成员到县住建局开展回访时，了解到该局去年一名受处分干部状态异常，随即会同县住建局党委、派驻县住建局纪检监察组开展“三方会诊”，最终为该同志“量身定制”出谈心谈话提纲。

通过精准开展教育回访，让受处分干部在组织的引导下放弃思想包袱、心理负担，感受到组织的关心、关爱，帮助其重拾信心、重燃斗志，从“有错的人”转变为“有为的人”。

回访并非“一谈了之”。回访结束后，工作组汇总回访档案，并交由审理室协同对口联系的纪检监察室（乡镇纪委、街道纪工委）等部门开展综合研判，仔细考察受处分干部的日常表现、工作实绩、思想面貌，进行精准政治画像，并反馈所在单位和组织部门，推动对工作“摆烂”、躺平式的受处分干部进行合理的工作安排、岗位调整，对思想积极、工作实绩佳的受处分干部，则建议组织部门视情况选拔任用，进一步鼓励受处分干部回归正轨，激发其勇于担当作为的工作热情。（李勇）