2023年3月，中国人寿保险股份有限公司业务总监、四川省分公司党委书记、总经理张红路一行到龙泉驿区支公司调研基层党建工作。

2022年6月，龙泉驿区支公司党支部组织全体党员、营销员党员、入党积极分子一同走进西河镇纯德养老中心开展志愿服务。

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。中国人寿保险股份有限公司四川省分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求，始终坚持金融保险行业的政治性、人民性和专业性，大力实施“党建引领筑基工程”，以高质量党建引领高质量发展，为四川经济社会发展贡献国寿力量。

中国人寿保险股份有限公司成都市龙泉驿区支公司（以下简称：龙泉国寿）贯彻落实上级公司决策部署，立足国企本质要求和县域经济实际，持续深化“四强”党支部创建工作，积极探索党建引领保障高质量发展模式，主要业务指标稳居中国人寿四川省系统县域公司前列，在辖区寿险市场的份额超过50%，深度融入地方发展大局，在响应疫情防控、保障经济发展、完善保障体系、助力乡村振兴等方面充分彰显国有寿险公司的责任担当。

2023年3月，中国人寿保险股份有限公司业务总监、四川省分公司党委书记、总经理张红路带队赴龙泉国寿调研，对公司党建引领高质量发展给予了“富有实力、富有张力、富有意义”的高度评价，并勉励公司努力当好基层发展六个方面的“排头兵”。

压实领导责任 党建融合有深度

党支部作为党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。

“队伍行不行，关键看支部，执行强不强，关键看担当”。龙泉国寿共有员工39人，党员17名，占比43.59%，纳入公司党支部管理的营销员党员17名。现任龙泉国寿党支部书记、经理曹丹2021年底上任之后思考的重点就是“如何克服疫情影响，继往开来，让龙泉国寿这面旗帜继续迎风飘扬”。曹丹带领班子以深化创建“四强”党支部为着力点，狠抓支部建设和党员思想政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务。一是严格落实“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等组织生活制度，持续强化落实“两个议事规则”和“三重一大”制度。2022年召开支委会21次，支部党员大会12次，主题党日活动13次，支部班子成员带头讲党课5次。二是深入推进党史学习教育常态化。把党史学习教育作为“三会一课”基本内容固定下来、坚持下去，将党章党规深入到日常学习中去，教育引导支部党员学思践悟、知行合一。三是持续推进党支部标准化规范化建设，深化“四强”党支部建设。积极打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部，充分发挥先进典型示范引领作用，努力把支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

2022年4月，龙泉国寿组织支部全体党员、营销员党员、入党积极分子、团员到龙泉烈士陵园开展“祭扫英烈”主题党日活动；6月23日，聆听养老中心老党员讲授“建党初期的峥嵘岁月”的党课；11月邀请区委党校高级讲师郑博到公司讲授题为《全面推进中华民族伟大复兴的政治宣言和行动纲领》的党课。2023年4月，龙泉国寿联合成都大学共同开展“寻找心里的亮点点燃红色的信念”主题党日活动……

一次次支部会、一场场主题活动，全员凝聚力与执行力再次不断提高，龙泉国寿的综合竞争能力和社会影响力得到了全面提升。

强化实干担当 发展推进有力度

龙泉国寿高度重视支部组织建设，在党组织建设上用力、用心，全面夯实支部党建根基。在日常经营管理的过程中，公司坚持推动各部门在“三会一课”中推进业务工作开展。创建“党员示范岗”2人，充分发挥引领示范作用；成立“党员突击队”，在业务冲刺和日常管理中亮旗帜、当先锋、勇担当……

“我每次工作前都会主动佩戴党徽，时时刻刻提醒自己，以一名党员的标准严格要求自己，做好自己的本职工作，服务好客户”，营销员党员苏大芳感慨地说，以前并没有觉得自己是党员就与其他人有什么不同，现在自身荣誉感随之倍增，责任感也加重了。

龙泉国寿党支部在营销员党员中积极推动“三亮三比三评”活动，用“三亮”提升了党员的士气，用“三比”激发了党员干事创业的热情，用“三评”凝聚了党员队伍的聚合力。

在各销售职场开展党建园地亮身份，组织教育学习，引领营销员党员听党话、跟党走，强化理想信念，在销售队伍中营造“支部抓”“党员带”“业务强”的良好工作氛围，进一步激励营销员在业务发展中始终合规销售、诚信服务，让党员同志走在前、作表率，做团队中的主心骨，发挥销售团队党员先锋模范作用和政治引领作用。

榜样传递力量 队伍提质有速度

针对营销员队伍不断壮大、组成复杂、流动分散的现实，龙泉国寿党支部坚持把加强营销员党建作为发挥国有公司政治优势、增强营销队伍凝聚力、构筑特色营销文化的有效载体，积极探索营销员队伍党的建设、培养、管理、发展新机制。建立营销员党员台账，将营销员