在知识社会和新经济条件下，企业家们越来越注重企业的人力资源投资和实践知识的积累，并最大限度地转化为工作中的人力资本优势，从而在知识更新中把职工锻造为复合型的劳动能手、职业标兵，优秀职工，而职工的积极向上、奋发进取，也是一个企业良好发展的必要条件。那如何提高职工的积极性、创造性？如何保障职工的切身福利？在公司加快推进高质量转型发展中，工会工作存在哪些新情况、新问题？这些说出容易，做却很难。近日，在四川广安爱众股份有限公司第六次职工（工会会员）代表大会上，爱众职工就以上问题进行了研究和探索，并就今后五年工会工作，制定了新方向、新目标和新的工作重点。

为促进公司健康持续和谐发展，未来五年，公司工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照公司党委提出的“1345”工作思路，团结动员广大职工在推进公司高质量转型发展中充分发挥主力军作用；要以“团结带领广大职工，推动公司高质量转型发展，实现国内知名绿色创新型公用事业解决方案服务商”为主线，落实“三不”方针，旨在不让一名职工因生活困难而过不下去，不让一名困难职工子女因生活困难而辍学，不让一名困难职工因生活困难而看不起病，从机制上做到“主动帮、全覆盖、不遗漏”,让职工体会到公司的温暖。

在人才培育及维护职工利益方面，该公司将对现有的”职工之家”“职工书屋”、图书阅览室等学习阵地进行提质升级，通过以师带徒、技能比武、案例研讨、知识分享等形式开展职工教育培训工作等，以此拓宽职工学习渠道，鼓励职工参与培训学习,增强职工的学习兴趣，提高职工的业务素质，为公司高质量发展提供人才支撑。

该公司还将抓好“工人先锋号”创建、劳动模范评比等工作，组织开展“比业务、比奉献”等主题活动，从生产一线和急难险重工作中发现先进集体和个人，不断探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，引领公司职工队伍同心同德，群策群力，为推动公司高质量转型发展而不懈奋斗！