眼下正值6月毕业季，不少人面临就业抉择，如何促进高质量充分就业是当前的重要课题。

四川省人力资源和社会保障厅青年理论学习小组成立调研工作组，通过实地走访、现场座谈、问卷调查等方式，对全省重点企业用工保障服务情况开展调研。

“调研组共收集了1016家重点企业、3039名劳动者关于用工保障服务情况，同时实地调研了解用工服务、援企稳岗、职工培训等就业创业政策落实情况，收集相关问题和建议。”人力资源社会保障厅有关负责人说。

建成“宜业成都”平台

高频次推进线上线下招聘

“我们建成了‘宜业成都就业供需公共服务一体化平台’，做优‘宜业成都’线上服务。”上述负责人介绍，该线上平台开设了“企业招工”“个人求职”“就业政策”“就业服务”四个板块，为企业和劳动者提供开放式、交互性对接服务。2022年，宜业成都平台吸引了1197家企业提供83064个岗位，115.6万人次在线求职。

同时，人力资源社会保障厅还高频次推进线上线下招聘。“我们多次举办重点企业专场、直播带岗、送岗下乡等线上线下招聘活动，组织实施线上招、线下招、校园招、巡回招、赴外招，及时保障企业用工需求。”仅2022年，成都就开展线上线下各类招聘活动3581场，为10.73万家用人单位提供招募服务，发布就业岗位272.35万个。

此外，四川加强成渝地区双城经济圈、成都都市圈人力资源供需合作，以市场信息共享、培训资源共享、合作平台共享，畅通劳动力流动、人才交流渠道，促进区域人力资源互补。以重点企业用工溯源行动摸清重点企业劳动力主要来源区域，“点对点”加强区域劳务合作交流。

“2022年，开展成德眉资招聘活动67场，为3095家用人单位提供招募服务，发布就业岗位9.5万个。成渝招聘活动专场12场，为533家用人单位提供招募服务，发布就业岗位1.17万个。成都市外其他地区招聘活动26场，为684家用人单位提供招募服务，发布就业岗位2.38万个。”该负责人介绍。

化解结构性矛盾

建立多层次技能培训体系

“但在调研过程中，我们发现就业与用工的结构性矛盾依然突出，企业选择招聘渠道的意愿与行为之间存在偏差，而劳动者接受公共就业创业服务的需求未得到全面满足。”上述负责人表示，通过前期走访调研，下一步，人力资源社会保障厅将对发现的问题进行改善。

“我们先要建立多层次职业技能培训体系，着力化解结构性就业矛盾。”他认为，要依托行业龙头企业、职业技术院校建立职业培训公共服务中心，为企业职工、劳动者个人开展有针对性、实效性的职业技术培训。同时，加大职业培训教学和实训投入，鼓励行业龙头企业与职业院校合作办学，共建特色优势专业，打造四川职业技能培训品牌。

此外，要营造良好用工氛围，构建和谐劳动关系。“我们将结合‘春风行动’‘金秋招聘月’‘民营企业服务月’等公共就业专项服务活动，主动联合经信、教育、农业农村和乡村振兴等部门，适时举办小规模、专业化、多形式的专场招聘会。”他表示，还要督促企业严格执行劳动法规，保障劳动者劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等合法权利权益，打造符合自身特点的企业文化，积极构建和谐劳动关系。

“就业是最大的民生，所以我们要满足重点群体的就业服务需求，提升就业服务质效。”他说，现在正值高校毕业生就业季，人力资源社会保障厅将鼓励企业申报就业见习基地，吸纳毕业两年内的高校毕业生、16岁至24岁失业青年参加就业见习，帮助离校未就业高校毕业生等青年积累工作经验，促进其更快更好就业。同时，开展政策宣讲进校园、进园区、进企业等活动，提供多元的就业创业指导培训。