“纪检监察干部特别是年轻的纪检干部，既要仰望星空，又要脚踏实地，既要相信组织，又要感恩组织，把领导交办的每一件事当成自己能力的展现，多为领导分忧，用心谋事，用力干事，做个靠谱的人”。日前，在武胜县纪委监委机关大楼内，县纪委监委主要领导同志在纪检监察系统年轻干部座谈会上如是说道。

武胜县纪检监察机关开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防止“灯下黑”，持续加强纪检监察干部队伍建设。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，县纪委监委坚持全员覆盖、逐级谈话、分类进行的原则开展。县纪委监委主要领导与班子成员谈，分管领导与乡镇纪委、各派驻纪检组、室部负责人谈，乡镇纪委、派驻纪检组和室部负责人与主体责任对象谈，形成纪委书记抓总体，班子成员抓重点，各部室负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，实现谈心谈话全覆盖，敲响纪检监察干部廉洁履职警钟。同时，为避免“一谈了之”，对通过谈话认定的苗头性倾向性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，确保做到思想上有触动、落实上见行动。

“此次谈心谈话让我感触颇深，让我对纪检监察机关的严肃性有了更加深刻的认识。在今后的工作中，我一定拧紧担当作为‘发条’，自觉增强自身‘免疫力’，始终保持忠诚干净担当的政治本色，在未来的职业生涯中，做更好的自己。”一名新入职的纪检监察干部表示。

“谈心谈话要突出针对性、失效性，通过采取‘面对面、同志式’的方式，见人见事见思想，见筋见骨见灵魂。既要使存在的苗头性、倾向性问题的同志红脸出汗、改正错误，又要听心声、听建议，推动纪检监察干部队伍高素质建设，推动纪检监察干部担当作为。”该县纪委监委分管领导说到。（周利）