行风建设三年攻坚行动开展以来，邻水县市场监督管理局坚持“四聚并行”，以务实的举措推进行风建设深化拓展，不断增强市场监管履职能力。

聚焦警示教育 把牢“方向标”

利用工作会、党支部“三会一课”、主题党日、“强基提能青年学习班”等各类载体，开展会前学纪学法，把《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》作为年度学习重点，开展纪法理论学习研讨15次，集中观看警示教育片4次、通报典型案件10余件，持续推进普规普纪教育常态化开展，引导和督促广大党员干部知规知纪知法、守规守纪守法。

聚焦线索征集 奏响“共治曲”

通过邻水发布抖音号及公众号开展问卷调查，向人民群众公开征集市场监管系统行风突出问题10个。结合“千名干部访千企”活动，干部职工每月“一对一”现场走访，通过发放征集卡、现场询问等方式，向企业征集市场监管系统行风突出问题4个，帮助企业解决实际问题32个。邀请人大代表、媒体、公众现场参与、观摩和体验市场监管政务服务、监督检查、行政执法等活动，收到意见建议6条，发现并解决突出行风问题5个。

聚焦督导检查 锁定“靶向点”

干部职工围绕审批服务、日常监管、行政执法等重点领域，结合履职事项作出承诺170余份，自我排查问题30个，目前均已全部落实整改。坚持刀刃向内，成立行风建设专项督导组，对全系统干部职工行风领域突出问题不定期开展明察暗访，全程跟踪、全面督导，排查行风突出问题8个，诫勉谈话5人。领导干部坚持不定期开展家访活动，上门家访进行谈心谈话120人次，动态了解干部职工“八小时外”的生活圈、朋友圈以及业余爱好、身体健康状况，及时提醒、纠正干部行风领域苗头性倾向性问题4个。

聚焦履职考核 强化“保障力”

按照岗位职责任务化、可视化理念，推行“一岗一责任、一岗一清单”，班子成员、中层干部、一般干部对照职能职责、党纪党规、政策法规等，全面梳理履职事项，规范建立2024年度干部履职清单170余份。严格落实《邻水县市场监督管理局2024年度目标绩效管理办法》，将行风建设纳入目标绩效考核，与干部职工职级晋升、评先评优、绩效考核“3挂钩”，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，强化行风建设日常督查督办和考核结果运用，推动行风建设不断走深走实。（冯妮）