2024年上半年，按照上级公司党组织“四力四推”党建工程上水平安排和集团公司2024年科技创新大会部署，华电广安发电公司党委扎实开展产业链创新链党建赋能行动，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，深化党建联建共建、领导和中层干部挂牌攻关、“岗区队”创建等，将优势资源汇在“链”上，将党员力量聚在“链”上，深入开展科技创新工作，充分发挥人才在科技创新力中的根本源泉作用，引导全员积极参与群众性创新活动，助力各项生产任务目标圆满完成，创新创效工作取得了新进展、新成效。

科技创新结出硕果。编制科技攻坚年活动实施方案，细化42项年度任务，精心布局科技研发，科学制定实施计划。与清华四川能源院、集美大学、宜宾学院等开展科技创新交流会15场，完成14个科技项目储备。取得8项实用新型专利授权，“一种燃煤电厂送粉管道煤粉均衡装置”等８项发明专利已进入审查阶段。《机组频繁变换负荷工况下发电机安全运行能力优化技术研究与应用》等２项成果被中电联鉴定为国际先进水平。全力推动核心装备国产化自主可控，启动61号机组DCS国产化改造筹备工作。

创新创效喜讯频传。大力开展群众性创新活动，举办创新及QC培训班3次、深度研讨12次，凝聚员工的智慧和力量，积极调动员工积极性、创造性，深层次挖掘一线工作的创新点；创新创效课题获一等奖2个、二等奖1个，连续三年包揽四川公司第一名；管理创新课题《基于双控智能平台的安全风险管控体系建设》入围集团公司发布，该课题同名论文入围电力企业管理创新论文大赛发布会；QC课题荣获四川省电力行协二等奖1个、三等奖2个，3个课题均成功入围中国水电质协发布。

人才强企效果初显。积极实施人才强企战略，突出人才引领发展的战略地位，创造性做好人才强企这篇大文章，打造人尽其才、才尽其用、用有所成、人才辈出的良好格局。公开竞聘中层干部6人，公开竞聘率85.71％，高于四川公司任务目标（50％），不胜任退出1人。大力实施干部素质淬炼工程、优秀人才引领工程，24人被聘为四川公司2024-2027年度优秀人才，占总人数36％，为高质量发展提供人才支撑。以坚强人才保证和智力支撑引领高质量发展的崭新篇章。（狄素珍）