前锋区发改局从科学发展观出发，以建立起一支政治坚定、纪律严明、业务精良、服务规范的高素质粮食队伍为目标，将“全员学法”活动与粮食流通铁拳行动、集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作相结合，坚持“强宣传、抓培训、真比武、促提升”的思路，推动粮食系统干部职工积极转变“学与不学一个样，干好干坏一个样”的消极观念，不断提升粮食人综合素质，不断夯实优化粮食系统管理基石。

强化宣传动员，营造良好氛围。严格贯彻落实省粮食和物资储备局“全员学法”活动要求，积极开展粮食法律条规“七进”学法宣传，采用印发宣传资料、定制宣传小册、张贴宣传海报、播放警示片等多种方式，在全区粮食系统积极营造学法、知法、懂法、尊法、用法、守法的浓厚氛围，促使系统职工不断从不愿学、被动学、面上学向主动学、自觉学、深入学转变。推动粮食系统实现新进人员必学、新出政策必学，积极培树业务能手，规范行业管理。截止目前，开展宣传活动2场，发放各类法律条规宣传资料1000余份。

抓实业务培训，提高执业水平。全面梳理各级最新修订出台的粮食和储备领域相关法规制度，编印《广安市前锋区粮食规章制度汇编》，针对粮食购销业务重点环节以及日常工作中粮食管理、行政执法堵点、难点，坚持“缺什么学什么、差什么补什么”的培训导向，通过法规宣讲、条规释义、案例剖析、座谈研讨等多种方式开展政策业务和法纪知识培训，进一步补齐企业职工操作规范、储备管理短板，增强机关干部行政执法、企业管理弱项，夯实粮食系统管理基石，保障全区储备粮食安全。

坚持比武练兵，强化结果应用。组织国有粮食企业职工坚持开展岗位练兵、业务比武，依托学法在线学习平台等学习网站，采取晒积分、亮时长等办法鼓励职工积极自学，组织每季度开展粮油储运业务、安全生产及党纪党规综合业务考试提升学习质效。同时，比武练兵情况与企业年度目标绩效挂钩，强化考核结果运用，不断优化粮食企业管理。今年以来已组织国有粮食企业开展两次考试，共计79人次参与，通过率100%，优秀率92%，切实提升企业干部职工安全生产、粮油储运业务水平。