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名句点读

“学不可以已”

“学不可以已”出自《荀子·劝学》，意思是：求学不可以让它停止，即学习是无止境的。

读书则是学习的一种重要途径，它能让我们获得无穷尽的知识，而知识是让我们受益终身的法宝，是开启我们智慧宝库的钥匙。一百多年前康德曾说过:“世上有两样东西是让我们为之震撼的:一是我们头脑上的星空，一是人间的知识法则。可想而知，知识对于人类来说是何等的重要，所以学习是不可以停止的。让我们热爱读书，终身学习吧！

品读经典

把信送给加西亚选段

——阿尔伯特•哈伯德

突如其来的任务

在所有关于古巴的事情中，有一个人让我印象最为深刻。美西战争爆发之际，和古巴起义军的领袖加西亚迅速取得联络，是迫在眉睫的事情。加西亚隐藏在古巴广阔的山区——没人知道他在何处，也无法通过信件和电报联系上他。但是美国总统必须和他取得联系，以便两方进行军事合作，这事显得十万火急。怎么办? !

有人对总统说:“如果有谁能为您找到加西亚的话，这个人就是罗文。”

于是，罗文被找来了，然后他拿到了这封给加西亚的信。至于罗文是怎样接了信，又是怎样仔细地用油布把信裹上，放在胸前，是怎样搭乘一只无帆的小船， 在四天后的夜里登陆古巴海岸离开，消失在丛林中，又是怎样在三个星期之后徒步穿过这个危机四伏的国家，出现在岛屿的另一端， 把信送给加西亚——关于这些细节我不想多说。我想说的是:麦金利总统把一封信交给罗文， 让他交给加西亚。罗文接过信，没有问“他在什么地方?”

老天啊，我们真应该为他立一座不朽的青铜雕像， 并把他的雕像放在全国所有大学里。年轻人要的不是死读书，也不是各种教诲，而是一种坚强的脊梁，这样才能不负重托、雷厉风行、倾尽全力，去完成“把信送给加西亚”的任务。

加西亚将军已经去世，但是还有其他很多的“加西亚”。

没有人能经营好这样的企业——虽然企业需要众多人手，但是经常会被普通人的弱智行为给震惊到——他们不能或不愿意专心致志地做一件事。

漫不经心地协助，心不在焉，漠不关心，滥竽充数，这些做法都快成了普遍行为。除非你威逼利诱，费尽口舌地劝说，或者希望老天有眼，派天使帮助你，否则你就别想做成什么事。

“没有任何借口的人”最受欢迎

朋友们，我们不妨做个试验:设想你坐在办公室——有六个员工可以听你差遣。喊来任何一个人，吩咐他:“请查一下百科全书里关于柯勒乔的生平，做一个简短的摘要给我。”

你的员工会很安静地说:“好的，先生。”然后就去做这个工作吗?

我敢说他绝对不会!他会满脸疑惑地看着你，而且提出一连串类似的问题:

他是谁?

哪一本百科全书?

这本百科全书在哪里？

雇我来是为了做那个吗?

您说的不是“俾斯麦” 吧?

为什么不让查利来做这件事?

他死了吗?

这事急吗?

我把百科全书拿给您，您自己查不行吗?

您为什么要了解他?

我敢用十倍的赌注和你打赌，当你回答了所有的问题，当你解释了怎么找，以及你为什么要找这些资料之后，这个员工会转身离开，去找另外一位同事帮他找柯勒乔，然后回来告诉你，在百科全书里根本查不到这个人。当然这个赌我也可能输掉，但一般情况下我是不会输的。

如果你是个聪明人，就不会费力告诉他，柯勒乔的资料应该在C字母打头的索引中去找，而不是在K字母打头的索引中，你只会非常亲切地笑着说:“没关系。”然后自己去查。

缺乏独立行动的能力，思想迟钝，意志不坚定，不愿意积极主动抓住机遇，获得晋升机会——这些因素导致真正的社会主义制度的实现遥遥无期。如果人们不愿意为了自己而努力进取，我们还能指望他们会为别人的利益而做什么吗?

执行力: 决定命运的关键力量

假如你刊登一则广告，招聘速记员，你会发现90%的应聘者，既不会拼写，也不会加标点，并且认为不必掌握这些技能。这样的人能把信送给加西亚吗?

“你看那个会计。”一家大公司的总经理对我说。

“嗯，他怎么了呢?”

“他是个不错的会计，不过如果我让他到城里办点事，他能把事情办好，但也可能把路上的四个酒吧都喝个遍，等他到了市区的时候，可能早把他的任务忘到九霄云外了。”

这样的人，你能委托他去给加西亚送信吗?

近来，我们听到许多人对那些“在血汗工厂饱受压迫的工人”和“寻求正当工作的流浪汉”表达深切的同情，与此同时，那些人往往对掌权的人恶语相向。

没有人关心那些雇主，他们徒劳无功地想让懒散无能之辈做点用脑子的事情，他们长时间耐心地去引导，甚至因此变苍老了，然而这种帮助一点用也没有，只要他们一转身，那些员工就会无所事事。

在每家商店或工厂，都存在一个不间断的人员淘汰的过程。雇主持续地辞退那些不能为公司提高经济效益的员工，同时雇佣新的员工。

无论经济多么繁荣，这种筛选的进程都会持续。只是在经济不景气、就业困难的时候，这种筛选工作会更有成效——但是离开的永远是那些没有能力、没有价值的人。

这就是适者生存。每一个雇主为了自身的利益，只会留下最优秀的人——那些能把信送给加西亚的人。

世界上到处都是有才华的穷人

我认识一个有真才实学的人，他缺乏自己创业当老板的能力，而且对别人也没有任何价值，因为他总是偏执地怀疑，他的老板正在或者想要压迫他。他没有管理别人的能力，也不愿被管理。如果让他把信送给加西亚，他很有可能回答说:“你自己去吧!”

今夜，这个人沿街寻找工作，风呼呼地灌进他的破外套。没有一个认识他的人敢雇佣他，因为他总是煽动不满情绪。当然，我知道这种心理畸形的人和身体残疾的人一样值得同情。但我们在同情他的时候，让我们也为那些正在努力经营一家大公司的人流下一滴同情的眼泪。他们在下班铃声响起之后还在工作，他们为了努力约束那些对工作漠不关心、马虎随意、平庸无能、忘恩负义的人，过早地白了头发，要不是有他们的企业，这些，人就只能忍饥挨饿，无家可归。

我是否夸大其词了?也许是这样。但是，当全世界都在探访贫民窟时，我希望对那些成功人士表示一下同情—— 那些人顶住逆境，管理其他人的工作，并取得成功。可是除了果腹的衣服和食物外，他们什么也没有得到。我曾经带着饭盒去上班，为每天的薪水而工作;我也曾经做过雇主，我心知肚明劳资双方各有其苦。

贫穷本身不代表优秀，衣衫褴褛也不能说明才华出众;并非所有的雇主都是贪婪而专横的，正如并非所有的穷人都品德高尚一样。

我欣赏那些不论老板在与不在都一样认真做事的人。他们收到给加西亚送信的任务，只是默默地拿着信，不会提任何愚蠢的问题，也不会打算偷偷把信扔进最近的下水道里，去做送信以外的任何事情。他们永远都不会被解雇，也不会为了加薪而闹罢工。

文明社会长期以来都在热切地寻求这样的人。这样的人无论提出什么样的要求，都应该得到满足。每一个城市、 城镇、村庄都需要他们，每个办公室、商店、工厂都需要他们。全世界都在呼唤:我们需要，而且迫切需要——能 “把信送给加西亚”的人。

阿尔伯特.哈伯德
1899年

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