广安保城特种设备检验有限公司是从事特种设备和机动车安全性能及尾气检测的大型集团企业，专业性强，需要大批高素质、高学历专业对口的技术人员。面对人才难题，企业又将提怎样的建议？

广安保城特种设备检验有限公司副总经理刘桂云说：“本公司遇到最大的问题就是，人才缺乏，尤其是中高级工程师，比较缺乏，但对外来人才招引也非常难，也成本比较高，本身专业人才受到年限的限制，资格评定难，受到专业培训比较少。”

特种设备检验企业资质分为A、B、C三级，每一级资质都对公司专业技术能力和相关持证人员比例作了明确的规定。保城特种设备检验公司现在是c级资质，如果要升级到B级资质，公司的技术人员缺口高达近百人，而具备高级职称的检验师更是可望不可求。外来人才招引难、成本高，本土人才又资格评定难。人才短缺的问题变成了制约企业发展的问题。

刘桂云希望广安加大本地人才培养力度，尤其是在职称资格评定方面，给予我们政策的帮助，让我们本地人才能更好的发挥自己才能，也希望广安市能组织专家，到工厂到一线给予我们技术上的指导和培训。（敬洲  汪俊）