为进一步加强纪律作风建设，广安区公安分局以目前正在开展的干部作风问题集中整治为抓手，采取有力措施，找弱点、抓重点、治难点，排除隐患，堵塞漏洞，最大限度地减少和遏制违法违纪问题的发生。　　
　　一、找弱点，强教育，狠抓警纪铁规的贯彻执行。分局针对当前违规违纪诱发因素增多的现象，紧紧围绕“枪、车、酒、赌、毒”和内务等队伍管理关键环节，切实开展针对性强、说服力大的作风教育。通过开展廉政教育、签订廉政承诺书、群发提醒短信等方式，进一步引导广大民警自觉筑牢思想防线，切实增强自我约束力，坚决杜绝各类违法违纪案件的发生。同时，在全局召开干部作风问题集中整治部署会，要求：一要提高思想认识，深刻领会开展干部作风问题集中整治的重要性；二是要坚持问题导向，突出开展干部作风问题集中整治的针对性；三要加强组织领导，增强开展干部作风问题集中整治的时效性。

二、抓重点，重规范，狠抓执法办案程序的落实。分局始终坚持将规范执法办案程序作为深入推进纪律作风建设的重点。采用“四个强化”，提高民警执法水平。一是强化思想教育,进一步打牢民警队伍执法为民思想基础,提高民警的执法公信力；二是强化执法环节,进一步规范民警执法办案行为,堵塞违法违纪行为发生的漏洞；三是强化执法培训, 进一步提高民警证据意识、程序意识，切实提高全局队伍综合素质和执法办案能力；四是强化督察力度，充分发挥警务督察的作用，进一步规范执法。

三、治难点，牢基础，狠抓行为规范的养成。我局针对基层所队内部管理中，民警日常行为规范养成是薄弱环节的情况，采取两大措施治好此难点。一是纪检督察部门按照相关规定，围绕督察内容开展高密度的现场督察,加大对苗头隐患反复出现的部门及个人的跟踪督导和精细化管理力度。同时要求各部门加强苗头倾向的自我查纠，坚决刹住队伍中歪风邪气。二是将“问题”民警确定为重点对象，及时采取警示谈话的措施。由局主要领导、纪检监察、政工部门和责任单位主要领导对重点对象进行帮助谈话，寻根源、找原因、提对策，为民警分忧解难，缓解压力，引导和督促其加强自身纪律作风转变。同时通过组织民警召开队伍建设座谈会，观看警示片，参观廉政文化基地、违纪民警“现身说纪”等方式，引导民警认真进行自我剖析与总结，并以此激发民警潜在工作热情和执行力。 (吴承刚）