大安派出所党支部：用好谈心谈话 防微杜渐 做实党风廉政建设日常监督

十九届中央纪委四次全会工作报告指出，要注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。大安派出所党支部将谈心谈话上作为开展党风廉政建设日常监督的重要举措，压紧压实支部责任，督促干部担当作为，确保派出所民警辅警廉洁从警。

分级分类提升谈心谈话精准度

公安姓“党”，公安机关的所有工作都得站在讲政治的角度去考虑，要求所有民警辅警提升政治站位，严守中央八项规定等各项规定、对所有的民警辅警常态性的开廉政风险排查。

“为了提升廉政谈话效果，支部围绕民警辅警的职能分工、岗位风险和日常工作中的表现，梳理和排查发现的问题、存在的风险，深入分析后，对症下药地开展集体谈心谈话或个别谈心谈话。如支部书记谈话对象主要为支部班子成员、所领导副职和业务工作为治安、交管及案侦的民警辅警。支部成员谈话对象为工作分工的管理对象，谈话内容重点围绕区公安分局纪检组、督察大队及支部掌握发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪情节。截至目前，已开展谈心谈话36人次。

支部认为与“关键少数”开展谈心谈话应作为分级分层谈话的重点，通过谈话了解“关键少数”责任落实、干部作风、重点工作推进情况等，并以个别访谈的形式进一步强化对“关键少数”的近距离、常态化监督。

创新谈话模式提升谈话质量

根据不同谈话对象，采取不同方式方法，提高针对性，确保谈心谈话取得预期效果。

为充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，大安派出所党支部每半年开展一次全覆盖式谈心谈话。在个别谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，内容包括谈话提纲和问题清单，做到因时、因人、因问题开展谈话，如个别同志的问题是不担当、不作为，那么在谈话内容重点对其工作作风进行提醒。谈话也不拘泥于在办公室，可在饭后的散步中、也可在执勤的中途休息时间进行，今年以来，支部采取个别谈话15人次。

加强跟踪问效避免一谈了之

支部不仅要借助谈心谈话及时发现问题线索，同时也对谈心谈话中发现的问题线索加强跟踪问效、督促推动整改，做好后续文章。支部视问题性质综合运用纠正或责令停止违纪行为、限期整改、责令作出书面检查等措施予以纠正，对屡教不改，视情报请警务督察大队或分局驻局纪检监察组进行处理。

为了防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、支部要督促被约谈人认清问题，及时整改。首先运用厅规和局规对其进行记分，并纳入实绩进行考核，并建立问题台账，直至问题销号。

总之，我们将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，创新机制，突出工作成效，做深做细日常监督，不断提升党风廉政建设的监督质效。（谭显清）