今年以来，广安区公安分局将清廉公安建设纳入全年公安工作的总体布局和谋划中，坚持“三结合”推进，不断深耕队伍全面从严管党治警工作。 

一、政治建警和从严治警结合，不断提升养廉意识。一是在忠诚铸魂上持续发力。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为清廉公安建设的重要抓手，利用党团组织学习、主题党日等载体，开展分层学习、集中宣讲、全警讨论。今年以来，先后组织开展学习贯彻党的二十大精神政治轮训，迈步新征程、创造新业绩——学习宣传贯彻党的二十大精神”主题作品征集活动等学习交流活动，不断把讲政治转化为全警内在主动和高度自觉。二是在引导帮扶上持续加码。一方面突出警示教育，多次组织开展廉政专题教育，驻分局纪检监察组组长为全警上廉政警示教育课，剖析违纪违法典型案例，讲解《纪法应知应会》知识，不断浓厚崇廉敬廉的警营氛围。另一方面强化正向暖警，常态化开展“温馨家访”活动，及时组建民辅警帮扶队，妥善安排双警、军警、医警家庭及其他困难民辅警值班备勤，畅通紧急就医“绿色通道”，采取暑期托管等形式抓好未成年子女集中托管，全力帮助解决后顾之忧，确保队伍轻装上阵、全力以赴。健全警力休整涵养机制，科学安排警力，充实一线力量，合理安排轮休调休，确保工作精力充沛。三是在日常监管上持续用劲。坚持“内抓管理，外塑形象”，积极构建“局领导+单位主要负责人+警务督察大队”三级督察监管模式和“常态督查+突击抽查+日常检查”三层监督联动体系，对各单位工作日饮酒、上下班纪律、警容风纪、内务卫生、就餐秩序等内容开展“全覆盖、多层次、滚动式”督导检查，对发现的问题严格督促整改落实。

二、重点培育和全面提升相结合，不断浓厚清廉氛围。一是扎实推进清廉文化建设。把公安清廉文化建设纳入警营文化建设总体规划之中，鼓励各单位结合自身特色特点在警营文化创建中融入清廉元素，形成了“一所一特色，一队一亮点”。如分局机关打造了“廉洁长廊”等廉洁文化地标；特巡警大队深挖拓展“清廉”内涵，以熏陶式教育为主题，创办了廉政文化展厅。二是稳步抓好典型试点培育。加强清廉文化与警营文化的统筹谋划、同步推进，使之真正融入民警的日常工作、学习、生活之中。同时，分层次、滚动式抓好典型培育选树，按照“成熟一批、发展一批、推广一批”的工作理念，每年确定一批示范试点单位，以点带面推动创建工作“点上出彩、面上开花”，努力形成“百舸争流、百家齐鸣”的浓厚创建氛围。三是强力深化清廉模范选树。结合“最美警察家庭”“最美警属”“最美女警”等系列推选活动，以先进事迹报告会为载体，对队伍中的勤廉典型深入挖掘、大力宣传，过去一年广安区公安分局涌现出一批勤廉模范，共有14个集体和30人次受到党委政府和上级公安机关表彰。

三、源头管控和风险预防相结合，不断筑牢防护屏障。一是拓展廉政建设“长效载体”。聚焦当前队伍突出问题，组织全局开展“转作风、提效能、拼绩效、争一流”作风教育整顿和纪律作风教育整顿，全面推进全警政治“大体检”、思想“大扫除”、问题大检视；同时，在今年4月，分局聘任了各行各业16名代表为第六届特邀警风监督员，借力外部社会面监督，营造严管队伍氛围。二是构筑廉政风险“溯源机制”。聚焦廉政风险防控，从岗位、警种、个人等角度全面梳理廉政风险清单，并每年针对性从中选取1-2个突出典型问题，开展专项会诊；对发生在身边的每起违纪违法案例，从分析根源入手，开展“一案一剖析”，全力追根溯源，找到队伍产生问题的源头和盲区，从根源上铲除问题滋生的违纪土壤。三是打造廉政风险“警醒系统”。进一步完善了“政治、廉政、能力“三项”体检”警醒系统，定期组织民警职工辅警开展体检，体检结果作为干部考核评价、选拔任用、职级晋升、评先评优等重要参考指标，对“体检”中发现的重大问题，及时进行专题报告，不合格的单位和个人及时整改，自系统运行以来，队伍违纪违法风险不断降低。（陈晓红）